#루나컵 #노동자의날 #월경과노동

오는 5월 1일은 무려 129회를 맞이하는 “세계 노동자의 날”이다.
노동하는 자들의 가치를 거침없이 갉아먹고 자라나는 자본에 맞서 전 세계 노동자들의 연대와 단결을 물리적으로 보여주기 위해 탄생한 날이다.
그 노동자들 중 예나 지금이나 절반은 여성들이다.
그렇다면 이제 우리 사회는 일하는 여성을 존중하는 시스템이 되었을까?
이 질문에 떠오르는 많은 이슈들로 머리가 아찔하지만, 오늘의 이야기는 “월경하는 노동자”로 집중해보자.

월경휴가는 1953년도 제정되었는데, 근로기준법 제 73조에서 '사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다'고 규정하고 있으며, 월경휴가를 사용해도 월급이 깎이지 않는 무려 유급휴가이다.

그러나 2016년 여성가족부에서 발표한 자료에 따르면 월경휴가를 사용하는 않는다는 대답이 76.4%로 조사되었다. 사실상 월경휴가는 그림의 떡인 셈이다.

직장상사의 눈치가 보여서, 월경 중이라는 사실을 증명하라는 부당한 요구를 받아서, 완경이 가까운 나이에 월경하는 것이 맞냐는 질문에 얼어붙어, 포기하게 되는 것이다. 법으로 보장된 권리임에도 불구하고 대다수의 여성들은 월경휴가를 사용하지 못하거나, 사용할 수 없는 상황에 놓여있다.

생리대 부가세는 '약사법 제2조 제7항'과 '부가가치세법 제12조 제1항'에 근거하여 2005년부터 면세대상이 되었다. 이러한 조치는 여성들에게 생리대가 생활필수품이라는 점, 생리대가 없어 곤란을 겪는 여성이 있어서는 안 된다는 사회적 공감대 속에서 면세가 가격인하를 가져올 것이라는 기대 때문이었다. 하지만 2005년 시행 첫해에 '4~5%'인하 효과가 있을 것이라는 재경부의 발표와는 다르게, 160~200원 정도 가격인하에 그쳤으며, 지금은 OECD국가중 가장 비싼 생리대를 사용하는 나라가 되었다.

안전하게 월경할 수 있고, 단지 월경하는 몸이라는 이유로 배제되고 차별 받지 않는 사회를 만들기 위한 다양하고 구체적인 노력이 필요한 때이다.

월경주기를 보내는 경험은 개인마다 차이가 크다. 어떤 이는 극심한 통증에 시달리고 어떤 이는 평소와 다르지 않는 날을 보내기도 한다.

하지만 '월경하지 않는 몸'을 정상적인 몸이라고 전제한 일관된 8시간 노동제와 연차시스템은 '월경'으로 인한 통증이나 결석, 느린 속도의 작업을 '비 정상적인 것' 또는 '비효율적인 것'으로 차별하고 배제하는 근거가 된다.

여성으로 태어나 피하거나 선택할 수 없는 '월경'은 인간으로서 당연히 누려야 하는 인권과 건강권의 영역에서 다뤄지고 이야기 되어야 할 것이다.